Maron, Henryk

Maron, Henryk

In seiner gut 20-jährigen Erfahrung für weltweit agierende Top-Unternehmen ihrer Branche hat Henryk Maron profunde HR-Spezialkenntnisse und umfassende Management-Erfahrung erworben und hat dabei seine HR-Kompetenzen in verschiedenen Locations Europas und Asiens  permanent weiterentwickeln können. Proaktives, ergebnisorientiertes Handeln in verschiedenen kulturellen Umfeldern bei sich wandelnden Märkten ist ihm aus seiner täglichen beruflichen Praxis über viele Jahre bekannt.

Kompetenzen

 
  • Professionalität - meine Professionalität basiert auf breiten und tiefen Erfahrungen in Human Resources-Spezialisten- und leitenden Funktionen in führenden Unternehmen
  • Massgeschneiderte Lösungen - dem einzigartigen Bedarf eines Unternehmens werde ich durch meine persönliche Beratung, individuelle Lösungen und unterstützende Begleitung bei der Umsetzung gerecht
  • Globale Erfahrung und weltweite Mobilität - durch meine Arbeits-, Studien- und Lebenserfahrung in Europa, Asien und Nordamerika und private Reisen in andere Teile der Welt, bin ich es gewohnt, weltweit tätig zu sein und auch kurzfristig für Auslandseinsätze zur Verfügung zu stehen
  • Spezialgebiet Wachstumsmärkte - besonders umfangreiches Know-how biete ich in den aufstrebenden Märkten wie Mittel- und Ost-Europa, Südostasien und dem Nahen Osten
  • Sprachkenntnisse - fliessende Kenntnisse in Deutsch, Englisch, Polnisch, Slowakisch und gute Grundkenntnisse anderer slawischer Sprachen inkl. Russisch erlauben mir, in lokaler Umgebung direkt zu kommunizieren
 

Erfahrung

  • Seit 2011 HR Consultant & Interim Manager - diverse internationale Projekte  im Kompetenzbereich in Europa, Asien und Afrika
  • OMV, Wien und Bukarest - Head of Human Resources Integration & Systems (Vergütungs- Management, Leistungs- und Talent Management, Integration einer Grossakquisition)
  • PT HM Sampoerna, eine sehr grosse Akquisition von Philip Morris International, Jakarta - Manager Human Resources (HR-Management für die Niederlassungen in Südostasien sowie HR-Integration, Talent- & Vergütungs-Management, HR-Systeme in der Hauptniederlassung Indonesien)
  • Philip Morris International, Lausanne - Manager Global HR Systems Project (Change & HR-Prozess Management in Zusammenhang mit einer weltweiten SAP-Implementierung)
  • Philip Morris Rumänien, Bukarest - Head of Human Resources & Administration (HR-Management, insbesondere Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Betreuung)
  • Philip Morris Türkei, Istanbul - Manager Compensation & Benefits (Compensation & Benfits Programme, internationale Entsendungen)
  • Kraft Foods CEE & MEA, Wien - Manager Human Resources (Compensation & Benefits-Programme, Integration von Akquisitionen, Aufbau der HR-Funktion in der Region)
  • Kraft Foods Europe, Zürich - Manager Compensation & Benfits (Vergütung von Führungskräften, Europäische Benefits-Programme)
  • Hewlett-Packard Österreich & CEE, Wien - Spezialist Human Resources (Compensation & Benefits, Rekruitierung, Unternehmensgründungen in neuen Märkten)