Die Mehrzahl der Unternehmen spricht potenzielle Mitarbeiter falsch an. Das zeigt eine aktuelle internationale Studie. Vor allem bei den Inhalten wird viel Potenzial verschenkt.
Kandidaten, die sich nach einem neuen Arbeitgeber umschauen, erhalten nicht immer die Informationen, für die sie sich am meisten interessieren. Das können schon eigentlich simple Hintergrundinformationen über die jeweilige Firma oder die Unternehmenskultur sein. Unternehmen verschenken hier enormes Recruiting-Potenzial, wie es in der aktuellen Linkedin-Studie „Inside the Mind of Today’s Candidate“ heißt, für die das Karrierenetzwerk 14.000 Arbeitnehmer in mehr als 20 Ländern weltweit befragt hat. Demnach sind zum Beispiel in Deutschland neun von zehn Fach- und Führungskräften (91 Prozent) offen für neue Jobangebote und 57 Prozent fühlen sich von entsprechenden Offerten geschmeichelt.
Nähere Infos finden Sie in einem Artikel der Zeitschrift Human Resources vom 1.8.2017