Vor ein paar Wochen sprach ich mit einem Geschäftsführer. Er sagte: „Wir haben drei Gespräche geführt. Fachlich waren sie top. Aber irgendwie hat es einfach nicht gepasst.“ Die Stelle ist immer noch vakant. Seit sechs Monaten. Was hier passiert ist, erlebe ich oft: Führungskräfte sind aktiv im Recruiting – aber nicht wirksam. Sie suchen Talente. …
Ein erfolgreiches Unternehmen lebt von motivierten Mitarbeitenden, die mit Begeisterung und Engagement bei der Arbeit sind. Doch zunehmend beobachten wir einen gegenteiligen Trend, der gravierende Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt hat. Laut einer aktuellen Gallup-Studie hat die Motivation in deutschen Unternehmen alarmierend nachgelassen. Der Anteil der Beschäftigten, die nur noch „Dienst nach Vorschrift“ machen, stieg von …
„Wir finden einfach keine guten Leute mehr.“ Viele Unternehmen sehen den Fachkräftemangel als externes Problem. Doch was, wenn das eigentliche Problem nicht da draußen, sondern im Unternehmen selbst liegt? Warum Fachkräftemangel oft ein hausgemachtes Problem ist: Viele Unternehmen haben nicht zu wenig Bewerber – sie haben zu wenig Gründe, warum sich jemand für sie entscheiden …
Alle wollen Innovation – doch die wenigsten Unternehmen schaffen es, sie wirklich zu fördern. Warum? Weil Innovation nicht auf Knopfdruck entsteht. Sie braucht ein Umfeld, in dem Menschen sich trauen, neue Wege zu gehen. Und das gibt es nur dort, wo Mitarbeitende sich emotional verbunden fühlen. Fehlende emotionale Verbundenheit = fehlende Innovation. Mitarbeitende, die Angst …
Die Antwort ist ganz simpel: Weil das Hier und Jetzt morgen veraltet sein wird. Wissen veraltet schneller als je zuvor, Geschäftsmodelle ändern sich in rasantem Tempo, und wer heute erfolgreich ist, kann morgen schon ins Hintertreffen geraten. Die Lösung? Eine Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen nicht als lästige Pflicht, sondern als Wettbewerbsvorteil begreift. Unternehmen, die Lernkultur …
Im Rahmen seiner Vorträge auf dem Zukunftskongress im Dezember 24 hat Sven Gabor Janszky, Zukunftsforscher und CEO des Think Tanks 2bAHEAD, die Auffassung vertreten, dass bis 2030 alle Tätigkeiten, die bislang im Home Office erfolgen, von der KI übernommen werden. Janszky stützt dabei seine Aussage auf mehrere Trends und Entwicklungen im Bereich künstlicher Intelligenz und …
Im Rahmen unseres Expertenzirkels zur KAM-Excellence am vergangenen Dienstag wurde u.a. der interne Kommunikationsfluss als einer der aktuellen Painpoints im Daily Business identifiziert. Besonders herausfordernd für Key Account Manager ist die gleichzeitige Nutzung zahlreicher Kommunikationskanäle durch Kollegen wie Teams-Chats, E-Mails, Sprachnachrichten oder SMS. Hinzu kommen weitere Tools wie WhatsApp, Slack, Asana, SharePoint, Projektmanagement-Plattformen (z. B. …
Die Mitarbeiterbindung ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Doch oft wird genau hier gespart oder die falschen Prioritäten gesetzt, was zu sinkendem Engagement und hoher Fluktuation führt. Hier sind drei häufige Fehler bei der Mitarbeiterbindung – und wie man sie besser macht, um ein motiviertes und loyales Team zu schaffen. 1. Fehlende Wertschätzung und …
Der Net Promoter Score (NPS) ist bekannt für die Messung der Kundenzufriedenheit, aber er eignet sich genauso gut, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erfassen. Unternehmen stellen eine einfache Frage: „Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen würden?“ Die Antworten werden auf einer Skala von 0 bis 10 …
Die Kluft zwischen den Fähigkeiten, die heute benötigt werden, und denen, die wir morgen brauchen, wächst – das ist die „Future Readiness Gap“. Jeder von uns steht vor der Herausforderung, diese Lücke zu erkennen und aktiv zu schließen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du die notwendigen Schritte gehst, um deine eigene Future Readiness Gap …