Mit Social Media Recruiting können Personaldienstleister und Personalabteilungen potentielle Kandidaten in den sozialen Netzwerken erreichen. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Doch Social Media Recruiting ist mehr, als das redundante Posten von Stellenangeboten bei Facebook, XING und Linkedin. Mit der richtigen Social Media-Strategie und einer gehörigen Portion “Social” gelingt es Ihnen, neue Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen und die Unternehmensmarke zu stärken. Dazu gehören vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kanäle, die individuelle Ansprache, das gezielte Seeding der Jobangebote über viele verschiedene Social Media-Kanäle hinweg und eine authentische Interaktion.
Wie Sie mit Social Media aktiv auf Kandidatensuche gehen finden Sie unter 7 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting