Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ein hochqualifiziertes Team, voller Talent und Potenzial – doch anstatt Höchstleistung zu bringen, arbeitet es nur noch nach Vorschrift. Die Motivation sinkt, Kreativität bleibt aus, Fluktuation steigt.
Was ist passiert?
Oft liegt es an einem einzigen Führungsverhalten, das unbemerkt Teams zerstört: Mikromanagement.
Warum Mikromanagement Teams ausbremst:
– Mitarbeitende verlieren Eigenverantwortung – Warum selbst denken, wenn jede Entscheidung doppelt geprüft wird?
– Engagement sinkt – Wer sich nicht entfalten kann, macht nur noch das Nötigste.
– Kreativität bleibt aus – Innovation entsteht dort, wo Menschen mutig denken dürfen.
– Mikromanagement ist ein stiller Produktivitätskiller – es zerstört nicht von heute auf morgen, sondern schleichend.
Wie Führungskräfte den Fehler vermeiden:
1. Vertrauen statt Kontrolle – Klare Ziele setzen, aber den Weg dem Team überlassen.
2. Erwartungen klären – Statt sich in Details zu verlieren, Fokus auf Ergebnisse legen.
3. Fehler zulassen – Wachstum entsteht durch Lernen, nicht durch Kontrolle.
Fazit: Führung heißt auch loslassen
Wer Verantwortung abgibt, bekommt Mitarbeitende, die mitdenken, Lösungen finden und sich wirklich engagieren
Christian Conrad ist Redner, Autor, Executive Coach und ein führender Experte für Unternehmenskultur im deutschsprachigen Raum. Er verbindet über 25 Jahre Praxiserfahrung als Führungskraft und Unternehmer mit innovativen Ideen zur Gestaltung von, wie er es nennt, „Magnetischer Unternehmenskultur“. Mit einer „Magnetischen Unternehmenskultur“ ziehen Unternehmen die passenden Mitarbeiter und perfekten Kunden so an, dass eine emotionale Verbundenheit entsteht und sie bleiben wollen. Seine Vision: Eine Million mehr lächelnde Menschen in Deutschland. Seine Leidenschaft: gemeinsam mit Unternehmern und Entscheidern und ihren Teams einen Beitrag dazu leisten, dass immer mehr Menschen in Organisationen arbeiten, in denen sie sich sicher fühlen, gerne zur Arbeit gehen und ihr Potenzial leben können. Er ist Autor des Praxisbuchs „Magnetische Unternehmenskultur“.
Christian Conrad, Culture Development, Kohlhökerstrasse 6, 282o3 Bremen, Mobil: 0171-4681414; www.christianconrad.org