Wie ist die Stimmung in Ihrem Team?Wenn Sie diese Frage nicht sicher beantworten können – oder sie in Gesprächen nur Schulterzucken auslöst – lohnt sich ein genauerer Blick. Denn Stimmung ist mehr als Tageslaune.
Sie ist ein Frühindikator für:
– schwelende Konflikte, die noch nicht ausgesprochen wurden
– sinkendes Engagement, das kaum sichtbar beginnt
– Fluktuation, die sich oft leise vorbereitet
In vielen Unternehmen ist „Stimmung“ ein blinder Fleck. Sie taucht in keiner KPI auf – und entfaltet doch enorme Wirkung auf Produktivität, Loyalität und Innovationsfähigkeit.
Was also tun?
Viele Maßnahmen scheitern daran, dass sie Symptome adressieren – nicht Ursachen.
Was Teams langfristig stärkt, ist:
1. Ein Gefühl von Sicherheit: Wer sich nicht sicher fühlt, schweigt. Wer sich sicher fühlt, bringt Ideen ein.
2. Routinen der Aufmerksamkeit: Regelmäßiges, echtes Feedback schlägt jedes Einzelgespräch zum Jahresende.
3. Emotionale Anschlussfähigkeit der Führung: Stimmung entsteht nicht trotz Führung – sondern wegen ihr.
Warum das wichtig ist?
Weil Teams mit stabiler, positiver Grundstimmung nachweislich besser performen. Und weil die Kosten schlechter Stimmung nicht in der Bilanz auftauchen – aber jeden Tag real anfallen: durch Fehlzeiten, Reibungsverluste, Demotivation.
Christian Conrad ist Redner, Autor, Executive Coach und ein führender Experte für Unternehmenskultur im deutschsprachigen Raum. Er verbindet über 25 Jahre Praxiserfahrung als Führungskraft und Unternehmer mit innovativen Ideen zur Gestaltung von, wie er es nennt, „Magnetischer Unternehmenskultur“. Mit einer „Magnetischen Unternehmenskultur“ ziehen Unternehmen die passenden Mitarbeiter und perfekten Kunden so an, dass eine emotionale Verbundenheit entsteht und sie bleiben wollen. Seine Vision: Eine Million mehr lächelnde Menschen in Deutschland. Seine Leidenschaft: gemeinsam mit Unternehmern und Entscheidern und ihren Teams einen Beitrag dazu leisten, dass immer mehr Menschen in Organisationen arbeiten, in denen sie sich sicher fühlen, gerne zur Arbeit gehen und ihr Potenzial leben können. Er ist Autor des Praxisbuchs „Magnetische Unternehmenskultur“.
Christian Conrad, Culture Development, Kohlhökerstrasse 6, 282o3 Bremen, Mobil: 0171-4681414; www.christianconrad.org