Experten aus der Wirtschaft kommen in einer Studie zu dem Ergebnis, dass Führungskräfte einen starken Einfluss auf die Leistung und den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter haben. Warum Sie Ihre Rolle als Chef hinterfragen sollten.
Die meisten der in einer Studie befragten 3.500 Führungskräfte sehen sich regelrecht in der Rolle eines Taktgebers für die Zusammenarbeit: 58 Prozent der Vorgesetzten in Deutschland geben an, dass sie ihren Mitarbeitern eine klare Richtung vorgeben, damit keine Unsicherheiten entstehen.
Im besten Fall, also rein sozialpsychologisch betrachtet, verbreiten sie dabei natürlich positive Gefühle und nicht etwa Angst und Schrecken. Das ist übrigens auch deswegen so wichtig, weil die Stimmung in Organisationen wesentlich leichter nach unten kippt als in die andere Richtung. „Dies ist eine Nebenwirkung der hierarchischen Ordnung in Organisationen“, so Rose. „Führungskräfte tragen nicht nur Verantwortung für ihre eigenen Emotionen, sondern in Teilen auch für jene ihrer Mitarbeiter.“
Nähere Infos finden Sie in einem Artikel des Handelsblatts vom 21.2.18 unter Positive Psychologie