In einer komplexen, unsicheren und hochdynamischen Welt braucht es auf den Kommandobrücken der Unternehmen einen neuen Führungsstil. Mit exponential leadership bekommen Führungskräfte ein neues Set an Kompetenzen, um ihre Teams in eine chancenreiche Zukunft zu führen. Was sie selbst dazu mitbringen müssen, ist allerdings die richtige Grundhaltung.
Die Fachblätter und Wirtschaftszeitschriften sind voll davon: Neue Führungskräfte braucht das Land. Der alte Managertypus hat ausgedient, muss dringend ausgemustert werden, wenn Unternehmen noch den Hauch einer Chance haben wollen, in der Zukunft mitzuspielen. So kann man das allerorten nachlesen. War für Führungskräfte die Luft schon immer etwas dünner als für andere, so scheint es, droht ihnen jetzt der Erstickungstod.
Die Führungskräfte, die die Zukunft gestalten werden, sind solche, die ein lernendes und experimentelles Mindset kultivieren. Wir können der zunehmenden Komplexität und Unvorhersehbarkeit nicht mehr länger durch mehr Controlling und noch mehr Prozesse, Planung und dem Versuch der Vorhersage begegnen.
Lesen Sie welche entscheidenden 4 Rollen und Fähigkeiten Führungskräfte beherrschen müssen, um erfolgreich durch eine sich schnell verändernde Welt zu navigieren in einem Artikel von Marc Frey, Management-Berater, Coach und Aktivist unter Führung in den Zeiten der Unsicherheit.