Viele Führungskräfte merken erst sehr spät, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter innerlich längst gegangen ist.
Und fast immer liegt der wahre Grund unter der Wasseroberfläche.
Es sind selten die „großen Dramen“.
Viel häufiger sind es unsichtbare Momente, die sich über Wochen ansammeln:
• Das Gefühl, nicht wahrgenommen zu werden.
• Ein Meeting, in dem jemand übergangen wird. Keine böse Absicht, aber Wirkung.
• Entscheidungen, die nicht erklärt werden.
• Routinen, die niemand hinterfragt, aber täglich Energie entziehen.
• Führungskräfte, die fachlich stark sind, aber emotional unsichtbar bleiben.
Diese kleinen Signale verändern etwas:
Nicht sofort. Aber kontinuierlich. Bis jemand eines Morgens wach wird und denkt: „Ich glaube, hier bin ich falsch.“
Das ist kein Soft-Faktor.
Es ist ein wirtschaftlicher Risikofaktor. Gallup zeigt seit Jahren: Fehlende Verbundenheit kostet Unternehmen Milliarden und das sie sich immer leise ankündigt.
Die gute Nachricht:
Unsichtbare Gründe lassen sich sichtbar machen durch echte Gespräche, psychologische Sicherheit und Führung, die Beziehung nicht delegiert, sondern lebt.
Christian Conrad ist Redner, Autor, Executive Coach und ein führender Experte für Unternehmenskultur im deutschsprachigen Raum. Er verbindet über 25 Jahre Praxiserfahrung als Führungskraft und Unternehmer mit innovativen Ideen zur Gestaltung von, wie er es nennt, „Magnetischer Unternehmenskultur“. Mit einer „Magnetischen Unternehmenskultur“ ziehen Unternehmen die passenden Mitarbeiter und perfekten Kunden so an, dass eine emotionale Verbundenheit entsteht und sie bleiben wollen. Seine Vision: Eine Million mehr lächelnde Menschen in Deutschland. Seine Leidenschaft: gemeinsam mit Unternehmern und Entscheidern und ihren Teams einen Beitrag dazu leisten, dass immer mehr Menschen in Organisationen arbeiten, in denen sie sich sicher fühlen, gerne zur Arbeit gehen und ihr Potenzial leben können. Er ist Autor des Praxisbuchs „Magnetische Unternehmenskultur“.
So kann ich Sie sofort unterstützen das Problem Fachkräftemangel für sich zu lösen:
1. Ich verstehe mich als Problemlöser für den Fachkräftemangel und unterstütze Unternehmer und Entscheider dabei, Mitarbeiter besser zu „halten“. Mit dem Engagementbooster Ansatz gelingt es meinen Kunden, nachhaltige Wettbewerbsvorteile im Kampf um Fachkräfte zu erreichen. Wie das für Sie konkret aussehen kann, erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Terminbuchung hier.
2. Für eine erste kostenlose Standortbestimmung empfehle ich Ihnen den „Kulturcheck„.