Wirksame und gute Führung war schon immer eine anspruchsvolle Herausforderung, auch vor der Zeit der Digitalisierung. Komplexität und Dynamik bestimmen die Führung im digitalen Wandel. Je instabiler die Welt ist, umso stärker wird der Wunsch der Mitarbeiter nach Orientierung und Halt.
Was ist demnach das Leitbild für die Führung 4.0? An welchen Anforderungen sollte sich die Führungskraft messen bzw. Entwicklungsfelder für sich ableiten?
Lesen Sie in einem aktuellen Beitrag des schweizer WEKA-Verlags vom 17.5.18 10 Anforderungen für die Führung 4.0 und lassen Sie sich dadurch inspirieren.