Bereits 10 % der Personalabteilungen setzen für die geschäftskritische Suche nach neuen Talenten und rar gesäten Spezialisten immer stärker auf künstliche Intelligenz (KI).
Personalabteilungen müssen sich heute aktiv auf einer großen Zahl von Kanälen nach potenziellen Mitarbeitern umschauen. Das Schalten von Anzeigen genügt nicht mehr. Gute Recruiter werden zunehmend zu einer Art Profiler, die vorausschauend analysieren, welche konkreten Fachkräfte künftig auf dem Arbeitsmarkt zu haben sein könnten. Künstliche Intelligenz in Form von Bots eignet sich hervorragend für dieses Active Sourcing.
KI-Systeme können mit ihren analytischen Fähigkeiten bei der Vorauswahl von passenden Bewerbern auf eine spezielle Stelle unterstützen. Eine datenbasierte Analysesoftware sucht beispielsweise per Textanalyse nach Schlüsselbegriffen sowie Daten in Lebensläufen und überprüft diese auf Basis vorab festgelegter Kriterien. Sie durchsuchen die vielen sozialen Netzwerke deutlich schneller nach potenziellen Kandidaten als menschliche Recruiter.
Vielleicht mal Ihre Personalabteilung auch auf diese Möglichkeit zur Suche nach Talenten aufmerksam machen…
Nähere Infos finden Sie in einem Artikel vom 29.11.2017 unter HR-Bots auf Fachkräftesuche.