Kein „Neues Jahr, neue Ziele“. Kein „Jetzt alles besser machen“. Stattdessen: Warum nicht zuerst loslassen, bevor wir neu starten? Die Frage, die ich mir stelle – und die ich auch Ihnen mitgeben möchte:
Was hat 2024 eigentlich nicht funktioniert?
– Welche Gewohnheiten, die wir jahrelang mitgeschleppt haben, bremsen uns aus?
– Welche Meetings, Prozesse oder sogar Ziele rauben Energie, ohne echten Wert zu schaffen?
Neustart beginnt mit Mut zur Klarheit:
Oft liegt der Schlüssel zum Fortschritt nicht darin, mehr zu tun, sondern darin, weniger zu tun – und die richtigen Dinge zu priorisieren. Mein persönlicher Fokus für 2025: Alles streichen, was nicht klar zur Lösung beiträgt. Denn ob in Teams, Prozessen oder Zielen: Es ist die Klarheit, die Raum für echte Fortschritte schafft.
Wie sehen Sie das? Gibt es etwas, das Sie 2024 bewusst hinter sich lassen, um 2025 klarer und stärker zu starten? Ich freue mich auf Ihre Perspektive.
Wenn Sie Interesse haben, sich darüber vertieft auszutauschen, stehe ich Ihnen gerne als Sparringspartner und Problemlöser für den Fachkräftemangel zur Verfügung.
Christian Conrad ist Redner, Autor, Executive Coach und ein führender Experte für Unternehmenskultur im deutschsprachigen Raum. Er verbindet über 25 Jahre Praxiserfahrung als Führungskraft und Unternehmer mit innovativen Ideen zur Gestaltung von, wie er es nennt, „Magnetischer Unternehmenskultur“. Mit einer „Magnetischen Unternehmenskultur“ ziehen Unternehmen die passenden Mitarbeiter und perfekten Kunden so an, dass eine emotionale Verbundenheit entsteht und sie bleiben wollen. Seine Vision: Eine Million mehr lächelnde Menschen in Deutschland. Seine Leidenschaft: gemeinsam mit Unternehmern und Entscheidern und ihren Teams einen Beitrag dazu leisten, dass immer mehr Menschen in Organisationen arbeiten, in denen sie sich sicher fühlen, gerne zur Arbeit gehen und ihr Potenzial leben können. Er ist Autor des Praxisbuchs „Magnetische Unternehmenskultur“.