Bei Businesstelefonaten mit persönlich gut bekannten Personen driften die Gespräche oft ausgesprochen schnell in lange Small-Talk-Sequenzen ab. Die Folge ist, dass man viel Alltägliches, Privates und wahnsinnig Wichtiges sehr ausführlich bespricht. Aber zum Schluss bleibt oft gar keine Zeit mehr, um das eigentliche Businessthema zu besprechen! Kennst du das? Kleiner Tipp dazu: Starte dein Gespräch …
In unserer beruflichen Laufbahn tendieren wir alle dazu, in einer „Blase“ zu leben. Diese Blase ist geprägt von unseren täglichen Aufgaben, den Meinungen unserer Kollegen und den spezifischen Informationsquellen unserer Branche. In dieser Umgebung bewegen wir uns hauptsächlich in einem vertrauten Kontext, der selten in Frage gestellt wird. Auch in spezialisierten Berufen kann diese Blase …
Ein ehemaliger Chef von mir, ein ruhiger, besonnener Amerikaner, sagte immer wieder: „Es gibt nie genug Zeit, die Dinge richtig zu machen. Es gibt immer genug Zeit, sie nochmal zu machen.“ Manchmal ergänzte er die Handwerkerregel „Measure twice, cut once“. Damit kritisierte er unsere Hektik in der Marketingabteilung, die dazu führte, dass wir Dinge häufig …
Sie kennen 360-Grad-Feedbacks? Diese Feedbacks bieten eine umfassende Einsicht, indem sie Rückmeldungen von verschiedenen Seiten wie Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und manchmal sogar Kunden sowie Selbsteinschätzungen umfassen. Als Coach und Trainer für Executives und Führungskräfte habe ich viele solcher Feedbacks analysiert. Jedes erzählt eine individuelle Geschichte, deren Interpretation Übung erfordert. Elektronische Erhebungen bieten oft Top- und …
Menschen und künstliche Intelligenzen bewegen sich mit beeindruckendem Tempo aufeinander zu. Gemeinsam sind wir auf dem Weg in eine Zeit, in der alles anders sein wird als jemals zuvor. Gemeinsam sind wir auch verantwortlich dafür, dass dieser Weg ein guter wird. Und die Weichen dafür stellen sich jetzt. So viel ist sicher: Die Zukunft ist …
Es ist einfach erschreckend und skrupellos, wie schlecht das Bildungssystem junge Menschen auf die reale Welt vorbereitet. Nicht nur das, es fehlt auch die wichtigste Fähigkeit, die jede Schule lehren sollte: Wie man denkt. Denn niemand wird mit dem Wissen geboren, wie man konstruktiv denkt. Es ist eine Fähigkeit, die entwickelt werden muss. Unser Bildungssystem programmiert …
Streben Sie nach Erfolg, Erfüllung und dem Verlangen, einen bleibenden Eindruck in der Welt zu hinterlassen? Der Weg dorthin ist allerdings oft unklar und steinig. Die Antwort? Inspiration. Erkunden Sie das Geheimnis der Inspiration und wie Sie durch das Entfachen guter Ideen Ihr Leben in unerwarteter Weise bereichern können. Gute Ideen haben die Macht, unser …
Besprechungen und Meetings sind für viele Führungskräfte eine große Herausforderung, Das weiß ich aus unzähligen selbst erlebten Meetings und aus dem Feedback meiner Kunden. Warum ist das so? Aus zwei Hauptgründen! Meetings kosten (zu) viel Zeit und Energie Maßnahmen werden nicht wie geplant bzw. vereinbart umgesetzt Jeder von euch kennt wahrscheinlich viele Tipps, wie man Meetings produktiver machen kann, …
Edward B. Burger und Michael Starbird beschreiben in ihrem Buch „The 5 Elements of Effective Thinking“ fünf Schlüsselelemente: Fehler zulassen, aufschlussreiche Fragen stellen, ein tiefes Verständnis entwickeln, mentale Modelle erstellen und sich auf Veränderungen einlassen. Das Buch unterstreicht die Bedeutung des kontinuierlichen Lernens, der Anpassungsfähigkeit und des Wachstumsdenkens. Durch ansprechende Anekdoten und umsetzbare Ratschläge ermutigt …
Ob und wie erfolgreich Unternehmen sind, hängt in erster Linie von der Bereitschaft der Menschen im Unternehmen ab, sich zu entwickeln, dazu zu lernen und zu üben. So konnte die Forschung zeigen, dass Unternehmen mit einem „growth mindset“ erfolgreich die grössten Krisen überstanden haben und diese Denkweise massgeblich für den Erfolg von Transformationsprojekten im Rahmen …
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