In unsicheren Zeiten und erst recht während und nach Krisen sehnt sich der Mensch nach Sicherheit und Halt. Er braucht Beziehungen, auf die er vertrauen und aufbauen kann. In den vergangenen zwei Jahren gab es viele Krisen und Unsicherheiten, in weiteren stehen wir drin und andere stehen uns aller Voraussicht nach noch bevor. Wie kann glaubwürdige …
Weiterbildung ist in unserer schnelllebigen Zeit wichtiger denn je. Wer sich nicht weiterbildet, bleibt auf der Strecke. Nur wer auf dem neusten Stand der Dinge ist, die neuesten Entwicklungen kennt und sie einordnen kann (z.B. auch über den laufenden Erfahrungsaustausch mit Kollegen:innen anderer Branchen), wird erfolgreich sein. Weiterbildung ist dabei nicht nur für die eigene …
Die Auswirkungen der Digitalisierung und Agilität betreffen uns alle, ob es uns passt oder nicht. Darum gilt es die Zeichen der Zeit zu erkennen und uns dort fit zu machen, wo es nötig ist, damit wir auch morgen noch einen Job haben und in der Welt zurechtkommen. Denn das, was uns zu dem gemacht hat, …
Führungskräfte können erfolgreich sein in dem was sie tun – müssen es aber nicht. Beobachtet man Führungspersonal, stellt man fest, dass immer wieder dieselben Punkte zur Stolperfalle werden können. Im Umkehrschluss erkennt man aber auch, dass Menschen, die erfolgreich in diesem Beruf sind, einige Dinge anders machen. Als eben solche, die es nicht sind. …
Jeder kann in einem Eckbüro sitzen und Aufgaben delegieren, aber zu einer effektiven Führung gehört mehr als das. Effektive Führungskräfte haben nicht nur einen großen Einfluss auf die von ihnen geleiteten Teammitglieder, sondern auch auf das Unternehmen als Ganzes. Mitarbeiter, die unter herausragenden Führungskräften arbeiten, sind in der Regel zufriedener, produktiver und stärker mit ihrem …
Je höher man in der Hierarchie eines Unternehmens aufsteigt, desto weniger ist man in das Tagesgeschäft eingebunden, was auch die Kommunikation mit den Teammitgliedern einschließt. Um Kommunikationsbarrieren zu überwinden und eine kohärentere und produktivere Organisation zu schaffen – und Ihre talentierten Mitarbeiter zu halten – müssen Sie konkrete Lösungen einführen. Befolgen Sie diese Schritte, um …
Engpässe in Arbeitsabläufen können sich negativ auf alles auswirken, von der Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zum Endergebnis. Um den Schneeballeffekt zu vermeiden, der durch Staus entsteht, müssen effizientere Arbeitsabläufe geschaffen werden, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenken. Diese drei Strategien können dazu beitragen, dass Ihre Abläufe im Zeit- und Kostenrahmen bleiben. In jedem Unternehmen …
Es ist nicht überraschend, dass die Motivation der Mitarbeiter heutzutage nachlässt. Aus Angst vor einer sich abschwächenden Konjunktur sind die US-Entlassungen im zweiten Quartal 2022 um 39 % gestiegen, so dass sich die Gesamtzahl der Entlassungen in diesem Jahr auf mehr als 133.000 beläuft. Hinzu kommt, dass die große Resignation die Arbeitnehmer dazu bringt, toxische …
Homeoffice, Zoom & Co. sind sehr geeignete Mittel, um das Tagesgeschäft abzuwickeln. Doch Einfallsreichtum und Schöpferkraft entstehen allein zu Haus und in Videokonferenzen nur sehr schwer. Im Virtuellen fehlt es an Resonanz. Emotionales verbreitet sich dann am besten, wenn alle Sinne beteiligt sind. Tuchfühlung und ein befruchtender Austausch sind die beste Basis für gute …
Irgendetwas ist immer im Wandel. Wettbewerb, Globalisierung, Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, New Work, Fachkräftemangel. In Zeiten der Veränderung suchen Menschen Sicherheit. Und genau das ist es, was wirkliche Führungspersönlichkeiten auszeichnet. Sie schaffen ein vertrauensvolles Unternehmensumfeld, in welchem trotz – oder eben mit der Veränderung – ausserordentliche Wertschöpfung erreicht wird. Das sind Führungskräfte, die ihr Handeln auf …
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